Loading...
HomeMy WebLinkAboutAlbert Sardinas 2.16.211 Danielle Marshall From:Albert Sardinas <albertsardinas@fmsglobalstrategies.com> Sent:Tuesday, February 16, 2021 4:28 PM To:Vanessa Dolbee; Angie Mathias Cc:Joy Hollingsworth Subject:Retail Pet Sales Attachments:OPR Draft - Retail Pet Sales - Amendment.docx; CT Amended Language - Pet Lemon Law.doc Follow Up Flag:Follow up Flag Status:Flagged Vanessa / Angie,    Thank you very much for explaining the city’s process and allowing me to present my views on the topic. I have attached  language which we attempted to work into a state bill. Again, our singular goal is to provide a better way forward which  protects both consumers and our furry friends. The emotional argument is very important; it is the catalyst for our  conversation and the reason why the Kerr’s have tried to raise the industry’s standards at the state level. However,  policy making requires data.    We welcome any follow‐up conversations regarding this policy and look forward to engaging in the overall process.    Albert Sardinas  VP of Public Policy & Community Engagement  FMS Global Strategies, LLC  Phone: (206) 482‐7100  Email: albertsardinas@fmsglobalstrategies.com  Linkedin: www.linkedin.com/in/albertsardinas  Website: www.fmsglobalstrategies.com       Diversity includes all how people differ, encompassing the different characteristics that make one individual or group different from another. While diversity is often  used about race, ethnicity, and gender, we embrace a broader definition of diversity that also includes age, national origin, religion, disability, sexual orientation,  socioeconomic status, education, marital status, language, and physical appearance. Our definition also includes a diversity of thought: ideas, perspectives, and  values. We also recognize that individuals affiliate with multiple identities.  Equity is the fair treatment, access, opportunity, and advancement for all people, while at the same time striving to identify and eliminate barriers that have  prevented the full participation of some groups. Improving equity involves increasing justice and fairness within the procedures and processes of institutions or  systems, as well as in their distribution of resources. Tackling equity issues requires an understanding of the root causes of outcome disparities within our society.  Inclusion is the act of creating environments in which any individual or group can be and feel welcomed, respected, supported, and valued to participate fully. An  inclusive and welcoming climate embraces differences and offers respect in words and actions for all people. It’s important to note that while an inclusive group is by  definition diverse, a diverse group isn’t always inclusive. Increasingly, recognition of unconscious or ‘implicit bias’ helps organizations to be deliberate about  addressing issues of inclusivity.     CAUTION: This email originated from outside the City of Renton. Do not click links, reply or open attachments unless you know the content is safe.